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辞去店长的职务申请工资,为什么结果反而会吃亏?【官方网站】

发布日期:2020-11-19 09:37浏览次数:
本文摘要:这笔费用的分担与张老师没有依法提前通报的中止不道德有关,因此我不反对甲餐厅拒绝催促张老师赔偿金的经济损失。在本案中,张老师30天前没有向甲餐厅通报中止劳动合同的不道德违反法律规定,当然分担了对甲餐厅造成损害的赔偿金的责任。

餐厅

如果工作不开心,那不是蜡吗! 拍拍屁股,东家不打西家……不急着下班,或者不等申请退休,连工资都不领就出去,这在饮食行业是很少见的。你知道那么简单吗? 请不要回头看街道。也有被餐厅强制的担心哦。

判例:辞去店长的职务申请工资,为什么结果反而会吃亏? 张老师在甲餐厅兼任店长,最后的劳动合同期限到2015年7月1日为止是2017年6月30日。2017年3月25日,张老师向餐厅提交了书面请柬申请人,因个人原因申请人辞职,拒绝了当天的辞职申请。甲餐厅收到张老师的退休申请人后,不同意当天辞职,30天后拒绝辞职,适当结束了该店店头庆的工作。

张老师无视对餐厅的态度,之后工作没有结束,也没有申请工作转移。甲餐厅没有付给张老师2017年3月的工资。2017年8月,张老师向劳动人事争议仲裁委员会明确提出仲裁申请人,甲餐厅拒绝支付2017年3月的工资。

在审判中,甲餐厅明确催促劳动人事争议仲裁委员会,由于张老师30天没有提前通报餐厅,餐厅为了顺利完成张老师管理的该店的店庆工作,自己以高工资聘用了专业团队应急,因此甲餐厅争议焦点本案的争议焦点:张老师当天突然辞职后,是否应该向甲餐厅分担赔偿金责任? 餐厅以此为理由扣工资吗? 张老师说,到2017年3月25日为止,餐厅都是长时间工作,餐厅应该支付合适的工资。法律规定工人提前30天在通报地中止劳动合同,但不早点通报的话,没有规定分担赔偿金责任,没有表示同意赔偿金甲餐厅的损失。甲餐厅表示,张老师作为店长,分担了举办店庆的工作,突然辞职的不道德给店庆的完成带来了困难,为了如期完成,餐厅追加支出了专业队的临时雇佣报酬。

这些损失没有遵守张老师提前30天通报的义务,因此张老师必须分担损失赔偿责任,其3月份的工资还足以抵消餐厅的损失。判决结果表明,仲裁庭在审理后,张老师于2017年3月25日向甲餐厅发言,当天辞职的不道德违反了法律规定,但甲餐厅在张老师2017年3月1日至25日期间扣除工资不道德,没有法律依据,发行甲餐厅声称张先生没有提前通报的方面中止不道德给餐厅造成了经济损失,同时得到了雇用临时专业团队的合同和向临时专业团队支付报酬的证书等证据。这些证据在张老师面前辞去了不道德的职务,甲餐厅为了如期完成店庆,必须临时聘请专业团队,分担追加费用。这笔费用的分担与张老师没有依法提前通报的中止不道德有关,因此我不反对甲餐厅拒绝催促张老师赔偿金的经济损失。

中止

分析评论《劳动合同法》第37条规定了工人的言职权。需要任何理由,不能选择任何条件的,劳动者可以在30天前书面通报用人单位,中止劳动合同。但是,无论是工人还是使用者都不存在理解上的错误。

劳动合同的中止应该依法开展。判别劳动合同的中止是否符合法律规定从几个方面中止应该开展:哪个是不道德的。根据任何法律规定的情况执行的中止劳动者当面中止,使用者中止的,不存在与法定中止可能情况相互兼容的事实。

法定的中止手续是否遵守等。其中,法定中止手续是否遵守这一规定,劳动者在非试用期内提出根据第三十七条规定明确中止劳动合同的,应当在30日前书面通知用人单位。

不符合法律规定的劳动合同的中止都是违法中止,违法中止应该分担适当的法律责任。用人单位违法中止劳动合同的,应当完全恢复劳动关系,继续履行劳动合同或者支付赔偿金。工人违法中止劳动合同的,应该分担适当的损害赔偿责任。

在本案中,张老师30天前没有向甲餐厅通报中止劳动合同的不道德违反法律规定,当然分担了对甲餐厅造成损害的赔偿金的责任。甲餐厅取得了与临时申请专业队的合同和向临时申请专业队支付报酬的证明书等证据,不足以当面表明辞职意向,显然给甲餐厅带来了一定的经济损失,仲裁庭反对甲餐厅的催促。

这表明工人违法中止劳动合同也没有法律上的结果。《劳动合同法》第90条具体规定:“劳动者违反本法规定中止劳动合同,或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞争业许可,给使用者造成损失的,应当分担赔偿金的责任。”劳动者违法中止的不道德法律后果赔偿金使用者的损失,在实践中,使用者必须对劳动者违法行为造成的损失分担举证责任。

分担

有些使用者简单地指出,像本案的甲方餐厅一样,工人30天不提前辞职,可以扣除30天的工资。这被误解为使用者单方面中止的货款,没有法律依据。


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